Étude d’impact organisationnel et humain

L’étude d’impact est un recours pertinent lorsque des changements importants sont en jeu, qu’ils soient récents ou à venir : transformations, déménagement, fusion de services ou d’entreprises, réorganisations… Les directions souhaitent appréhender les risques auxquels les salariés sont confrontés ou seront confrontés à l’avenir.

Dans les deux cas, il s’agit d’évaluer les effets d’une nouvelle organisation pour les individus et les collectifs et d’interroger sa pertinence au regard des impacts sur la santé des salariés. Ainsi des ajustements de la conduite du changement centrés sur la qualité de vie ou sur l’engagement au travail peuvent être proposés.

Ce type d’étude met au centre de l’analyse non seulement les préoccupations des salariés mais aussi les modalités possibles de l’accompagnement du changement. Le dispositif a aussi pour effet de créer du lien entre ceux qui pensent les changements et ceux qui les vivent pour ajuster et prendre en considération les difficultés projectives.

Risques psychosociaux « RPS » Capitalisation de l’expérience et valorisation du travail